TRS

01 | 労働権と人権 Labor rights and Human rights

• 差別禁止 None-discrimination

  昇進、報酬、訓練機会の提供などの雇用慣行における人種、 肌の色、年齢、性別、性的傾向、民族、障害、妊娠、宗教、政治的傾向、 組合加入、国籍、結婚の有無に対する違法な差別と嫌がらせがない 職場を作るために努力しなければならない。また、労働者や潜在的 労働者の医療検査結果を盗用してはならない。

• 人道的な扱い Respect for Human Rights

  すべての労働者を尊重しなければならず、労働者に対するセクハラや性的虐待、 体罰、精神的または物理的な降圧、暴言、職場での不合理な制限 など厳しいか非人道的な扱いがあってはならない。

• 自発的な雇用 No Forced or Compulsory Labor

  強制労働や担保労働、搾取労働、非自発的な懲役者の労働を 使用してはならず、すべての労働は自発的に行われるべきです。 雇用を条件として、労働者に政府が発行する身分証明書やパスポート、 労働許可証の譲渡を要求してはならない。ただし、現地法で必要 場合は例外とする。

• 児童労働搾取禁止 No Child labor

  いかなる製造工程にも児童労働者を雇用してはならない。 「子供」は 一定の最低年齢に達しない者を意味し、これらの最低労働年齢は 法規に従って決定されます。

• 労働時間 None-discrimination

  労働日数と時間は、法規が定める最大時間を超えてはならない。

• 賃金と福利厚生 Wages & benefits

  労働者に支払われる対価は、最低賃金、残業時間、法律で定められた 福利厚生等を含む該当するすべての賃金関連法を遵守しなければならない。 また、労働者に対する懲戒処分による賃金の削減は認められない。

• 結社の自由 Freedom of association

  協力会社は、法規に従って労働者が自由に結社できるようにし、労働 組合加入の自由を与え、代表を選定し、労働組合に加入することができる ある労働者の権利を尊重しなければならない。労働者は報復や脅迫、 嫌がらせを恐れずに労働条件について経営陣と公に コミュニケーションができなければならない。

02 | 健康安全 Health safety

継続的な品質維持と生産効率を確保するために、安全なプロセスを設計し、健康な作業環境を維持するために協力する必要があります。協力会社は関連法と規則に従って労働者にとって安全であり、 健康な職場の造成に努めなければならない。

• 産業安全 Industrial safety

  物理的危険と安全リスクを排除し、事故や職業病を防ぐ 予防措置を講じなければならない。これらのリスクは適切な設計、エンジニアリング、 行政的制御、予防整備、安全な作業手順、継続的な安全訓練を通じて 制御されなければならない。これらの手段を使用してリスクを十分に制御できない 場合には、適切でメンテナンスの良い個人保護区を労働者に提供しなければならない。

• 産業衛生 Industrial Hygiene

  化学的、生物学的、物理的要因に対する従業員の暴露を特定、評価、および 管理する必要があります。技術的または行政的制御装置を使用して労働者 これに対して過度に露出することを防止しなければならない。これらの手段 利用してリスクを適切に管理できない場合には、適切な個人保護 装置を労働者に提供しなければならない。

• 緊急事態に備えて Provision an emergency

  強制労働や担保労働、搾取労働、非自発的な懲役者の労働を 使用してはならず、すべての労働は自発的に行われるべきです。 雇用を条件として、労働者に政府が発行する身分証明書やパスポート、 労働許可証の譲渡を要求してはならない。ただし、現地法で必要 場合は例外とする。

• 産業災害と病気 Industrial accident and disease

  産業災害と職業病を予防、管理、追跡、報告するための手順とシステム 確立しなければならない。これはA）従業員の報告を奨励し、B）怪我や病気の事例 分類と記録、C)必要な治療を提供し、D)ケースを調査し、原因 を取り除くための是正措置を講じ、E）従業員の復帰を促進するため 規定を含めなければならない。

• 衛生、食品、住宅 Hygiene, food and house

  スタッフに清潔なトイレや飲料水、衛生的な食品調理、保管、食堂施設 を提供しなければならない。協力会社または第三者代理人に提供する従業員寮は、 清潔で安全に保たれ、適切な緊急出口と暖房、換気 装置、適切な個人スペース、合理的なアクセス許可を与えなければならない。

• 肉体労働 Physical labor

  肉体労働のリスクに対する従業員の暴露を特定し、評価し、管理しなければならない。 このような肉体労働には手作業、重い材料を持ち上げたり、繰り返し物を 持ち上げる作業、長時間立っている作業、繰り返しや体力消耗が激しい 組み立て作業が含まれます。

• ハードウェアの安全維持
  Safety maintenance of machinery

  生産設備やその他の設備の安全上のリスクを評価しなければならない。物理的 保護、安全のための装置、防火壁を提供し、設備のために従業員 けがをする危険がある場合は、適切に整備しなければならない。

03 | 環境 Environment

環境責任が世界的な製品を生産する上で必須であることを認識しなければならない。製造工程における環境と地域社会への悪影響を最小限に抑えるために最善を尽くさなければならない。

• 環境許可および報告 Environment administration and report

  必要な環境許可（例：排出管理および登録）の要件を取得、維持し、最近 改正事項を常時反映しなければならない。そして、許可プロセスに必要な運営と 報告要件を遵守しなければならない。

• 有害物質 Hazard material

  環境および品質管理基準を遵守する必要があり、環境に排出された場合の安全上の注意 危険をもたらす化合物または他の物質を特定し、これらの物質の 安全な取り扱いと移動、保管、使用、リサイクル、再使用、処理を管理すること。

• 固形廃棄物と廃水 Solid waste and wastewater

  関連法と規定上必要な場合、運営上の産業工程、衛生施設で発生する 固形廃棄物と廃水を排出する前に、それを識別、監視、管理、処理する必要があります する。

• 大気汚染 Air pollution

  製造工程運営時に生成される揮発性有機化合物や煙霧剤、腐食剤、 微粒子、オゾン破壊物質、工程中に発生した燃焼副産物は関連法と 規定上必要な場合、排出前に必ず特性を把握し、監視、制御、 扱わなければならない。

• 汚染防止および資源使用の低減
  Prevention of pollution and reduction of resource usage

  廃水やエネルギーを含む各種廃棄物は、汚染源からの削減または除去 または生産、整備、施設プロセスの変更、原料の代替、保存、原料のリサイクル、および 再使用などの方法を使用して減少または除去する必要があります。

• 製品含有物質の規制 Regulation of product contain material

  リサイクル及び処理ラベル表示をはじめ、特定物質の禁止や制限について 関連法と規定、顧客の要求事項一切を遵守しなければならない。

04 | 倫理 Ethics

• 企業の誠実さ Anti-corruption & bribery

  すべての企業の取引関係においては、最高水準の清涼性基準が要求されなければならない。 法に違反して意思決定に影響を与える目的で政府の管理に提供する代金 その他の形態の利益を含むあらゆる形態の腐敗や渇き、横領、贈収賄、 上納、ギフト提供は厳しく禁止される。その他の不当または不適切な利益 取る手段を提供、受け入れることは禁止され、これに対する監視及び取り締まり手続きを 履行して自律遵守を実践する。

• 情報公開 Opening of information

  環境および品質管理基準を遵守する必要があり、環境に排出された場合の安全上の注意 危険をもたらす化合物または他の物質を特定し、これらの物質の 安全な取り扱いと移動、保管、使用、リサイクル、再使用、処理を管理すること。

• アイデンティティ保護 Identity protection

  労働者内部告発者の機密保持と保護を確保するために最善を尽くす。

• 知的財産保護 Intellectual property protection

  知的財産権を尊重し、技術とノウハウの移転はその権利を保護する 方法で行わなければならない。

05 | 合法的な原材料採掘 Legal excavation of raw material

サプライチェーン全体に流通する原材料の原産地や出所を評価・把握し、不法採掘を通じて取得していないか（例えば、コンゴで採掘された原材料）の有無を確認しなければならず、 これに対する合法的な採掘を保証しなければならない。

06 | 経営システム Management System

関連法と規制、顧客の要求事項だけでなく、本規範の遵守を確保するための経営システムを採択または構築し、継続的な改善に努めなければならない。経営システムは以下の要素を含む。

• 会社の自律遵守意志表明
  Announcement of compliance with freedom form Company

  自律遵守と継続的な改善に対する協力会社の責任を特定する社会的責任 環境責任に対する企業方針は、協力会社の遵守意志と継続的な改善意志 表明し、経営陣によって承認されるべきです。

• 経営責任 Management responsibility

  経営システムおよび関連プログラムの実施に責任がある会社代表者 明確にする必要があり、最高経営責任者は定期的に経営システムの状況を 検討しなければならない。

• 法律と顧客の要件
  Legal and customer requirements

  関連法と規制、顧客要件の認識、監視、理解。

• リスクの評価と管理 Assessment and management of Risk

  環境、健康、保健安全、労働基準、協力会社の運営に関する倫理のリスク 把握するための過程として、各リスクの相対的重要度判断と把握された リスクを管理し、定期的な規範の遵守を確認する必要があります。

• 改善目標 Improvement aim

  目標達成のためのパートナーの成果の定期的な評価を含む 社会的、環境的パフォーマンスを改善するためのパフォーマンス目標、実行計画を文書化 しなければならず、目標達成に関する協力会社の成果を定期的に評価する を含む。

• トレーニングとコミュニケーション Training and Communication

  方針と手順、改善目標を実行し、関連法と規制要件を遵守するため 管理者および従業員訓練プログラムと方針と基準、期待、パフォーマンスについて明確にする 正確な情報を従業員と顧客に伝えるための手順。

• 従業員のフィードバックと参加 Feed-back from Employee and Attendance

  本規範が適用される基準と条件について従業員のフィードバックを受け取り、 フィードバックについて改善を推進するための手順。

• 監査と評価 Audit and Assessment

  本規範をはじめ、関連法と規制の遵守を確認するため 定期的な自己評価。.

• 是正措置プロセス Corrective action process

  内部または外部の評価、検査、調査、レビューによって確認された欠陥を適切に 是正するための手順。

• 文書化と記録 Documentation and record

  規範の遵守と会社の機密保護のための要件の適合性を保証するための文書 そして記録の作成と維持管理。